許苑杰
文：許苑杰（雲林縣人，成功大學管理碩士，高考交通行政及格，公務員退休）
(本文言論不代表本報立場)
台灣的官場文化，從國民黨政府遷台接管後，至今日之民主法治社會，確實有很大的改變，但仍舊有一些荒腔走板的事，依然牢牢存在官場，以下我就列舉數例與大家分享：
(一)欺壓往生同仁：有個地方政府的局長，因其表哥是縣長，因而破格以薦任六職等權理九職等局長，其擔任局長期間非常囂張，蠻橫欺壓部屬。其部屬生重病請假太多，後來不幸而往生，因任職超過半年以上，該年度仍有考績，他竟然給已往生同仁考績丙等，以致其家屬無法領其最後一次的考績獎金。
(二)爽記兩大功：一般公務員升等或升級都是靠年資，記功敍獎只是該年度年終考績比較有保障「甲等」而已，但國王人馬就不同了，地方淹水穿著雨衣視察災情，地震房屋倒塌視察受災户，拿剪報資料就一次記兩大功，並辦理專案考績，除多發一個月薪水外職等也升一級，文官要一次記兩大功，那猶如軍人獲頒青天白日勛章。
(三)創新改革功績：在公務體系能創新改革，且績效卓著者不多，筆者民國94年10月接任台北縣選委會組長，當時面臨縣長、議員、鄉鎮市長三合一的選舉，因身份證謢背無法蓋戳記，選務人員恐慌擔任選務工作意願低落，筆者研擬解決策略，順利完成選務工作。次(95)年6月舉辦鄉鎮市民代表及村里長選舉，當時中選會放任地方選委會承辦，因沒有電腦計票作業，往年都開票至三更半夜，筆者著手開發電腦計票系統，是年開票計票8點完成選務工作，但竟然一支嘉獎也沒有，我曾向中選會主委張博雅反應此事，她也是裝聾作啞。
(四)侵佔部屬智慧：行政院國發會每年要求各單位研提行政革新方案，筆者單位依規定提報，結果上級單位回復不符實用，然長官將提報方案侵佔為已有，並獲行政院優良公務員，儼然如媒體報導，長官侵佔剽竊部屬之論文。日後我都交代我同仁，都提報不可行方案，以免長官盜竊智慧財產。
(五)買官文化盛行：目前文官體系買官文化非常盛行，尤其地方政府，只要選舉時捐款奉獻，選後自然升官，不問其能力是否勝任。有人買官升官後，要求部屬開會資料彩色列印，同仁會議資料用黑白的，然後在會議上恥笑部屬：你們人生是黑白，所以用黑白資料，我的人生是彩色，所以會議資料用彩色的。
綜上列舉荒謬官場文化，不知人民頭家感受如何？我退休後曾於爬山時問過友人，我說：民主國家是人民當家做主嗎？他說：那有這回事，都是這些腐敗官員替你做主。
