陳龍禧
文 / 陳龍禧（資深媒體人，文化大學大眾傳播系畢業，旅居美國亞利桑納州鳳凰城）
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以前有一部日劇《月薪嬌妻》頗受好評，劇中男女主角的關係建立在契約婚姻上，將家庭勞務納入金錢計算，這與傳統家庭中將家庭勞務視為義務相當不同，但其實家務工作相當複雜，為此也做了一個有趣的計算。
無論是過去或是現代的女性，選擇為家庭全心付出當家庭主婦，雖然實質上屬於無酬工作，但這只是家庭成員角色的分配，也是家中重要的支撐，甚至是全年無休，24小時當小孩保姆、司機、老師，家務總管、伴侶…等工作的多重角色。
這份沒薪水、風險最高的職業，如今已不符時代潮流。做家事也是一種職業的立法趨勢，顯示傳統「誰在外賺錢誰最大」，以及「只有出外賺錢的才對養家有貢獻」，所衍生的「伸手牌老婆」，或所謂「長期飯票」等，帶有輕視關念的名詞，在可預知的未來均將逐漸成為歷史。
做家務事「有沒有」或者「要不要」薪水？以前在報上常有婦女團體表示意見。如今，做家事「應有」或「等於一份有」薪水的觀念，目前已經漸被大家接受；未來受到立法保障更可預見。但是到底應給多少？法律不可能明定，「婦女新知基金會」所言月薪40萬元，但至少是要有國內基本薪。
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國內「婦女新知基金會」在提出「家庭主婦：家庭有給；職業婦女：家務分工」口號之餘，並提出美國「全國婦女組織」提出的母親家務有給清單，認為每一位美國媽媽，應該獲得50萬美元（約1千5百多萬台幣）的年薪；而臺灣媽媽的家務有給月薪約為40萬元。過去常被認為是薪水應該加總計算，「加上以你的能力不外出工作的機會成本。這應是所有家庭主婦透過自己的努力應得的薪酬，而不是被贈與或施捨的」。
據立法院司法委員會通過的「民法親屬編」第1003條修正條文，夫妻之一方面於從事勞動或對他方配偶之營業或職業予以協助時，得向他方請求適當的報酬。這是在婦女團體推動下，法務部於編研民法親屬篇，夫妻財產制相關條文修改中，與有關「家事勞動量化」草案相當接近，夫妻一方做家事勞務可報酬的更進一步立法肯定。
由於這項立法在國內尚屬首創，到底夫婦間要如何訂定家務勞動契約？ 一天的家務工作量如何量化為金錢？ 究竟妻子在家的勞務值多少錢？ 我們不妨看看已行之有年的其他國家。並且以歐美經濟學家採用「替代成本」、「機會成本」的評估，來看此一問題。
