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育嬰扣年終 產假扣績效 北市聯醫違反性平

by 懷文 王
育嬰扣年終,產假扣績效,北市聯醫違反性平(網路圖)

(記者王懷文/台北報導)  母親節剛過,卻傳出臺北市立聯合醫院針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金,違反「性別工作平等法」的母性保護原則。北市聯醫工會(十一)日於台北市政府前召開記者會,高喊「政府給生育補助,聯醫扣年終績效,不如別生」、「奶粉尿布都是錢,聯醫還要扣我錢」,控訴北市聯醫長期以來對請育嬰假、產假、陪產假、生理假的員工不利待遇,並正式向台北市政府勞動局提出申訴。

北市聯醫護理師、北市聯醫工會理事吳佳玲說明,每月發放約三千元的績效獎金,若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假,都將依請假時數比例扣錢。吳佳玲表示,護理師是輪排班工作,會開口請生理假假代表身體真的非常不舒服,醫院卻用扣獎金的方式,暗示同仁應該忍著疼痛照常出勤。也有同事的孩子或父母生病,卻迫於職場壓力與護理人力不足,不敢請家庭照顧假;家人生病,自己卻只能在醫院照顧病患,非常心酸。性別工作平等法第21條規範「員工請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假)時,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。吳佳玲質疑,台北市政府口口聲聲說性別平等、鼓勵生育,醫院卻對有生理假、家庭照顧需求需求的同仁差別待遇;請問北市聯醫是為了節省人事成本,而公然違法、違背政府政策嗎?

同為護理師的北市聯醫工會郭蕢瑩理事長進一步說明,醫院規範「當年度連續任職六個月以上,十二月三十一日仍在職」才能領取年終考核獎金,因此員工如果當年申請育嬰留停超過半年、或恰好12月31日正在育嬰留停,年終考核獎金將一毛都領不到。請育嬰假若不到半年,年終考核獎金則是以乙等發放。郭蕢瑩質疑,請育嬰假並非故意偷懶不工作,醫院卻用扣考績的方式變相懲罰請育嬰假的員工,也藉此營造職場歧視氛圍,難道生了小孩需要休息與育嬰,是生為父母的原罪嗎?郭蕢瑩指出,醫院的規範導致「請育嬰假時間點、扣錢狀況不同」的不公平狀況,假若申請八個月育嬰留停,請在同一年度,將導致當年完全沒有獎金,但若橫跨前後兩年各請四個月,則兩年度的獎金都不受影響。郭蕢瑩質疑,難道生孩子還要挑時辰嗎?

郭蕢瑩心痛表示,自己是為醫院盡心盡力工作的護理師,但同時也是兩位孩子的母親,自己就親身經歷因申請家庭照顧假被扣績效獎金、又因申請育嬰留停又被扣年終獎金。上述假別,都是性平法保障的權益,也是作為一個母親確實的需求;而北市聯醫違法苛扣獎金,對生孩子的員工不利對待,北市聯醫是在暗示員工,應該要在工作與家庭之間二選一嗎?日前美國公布全球人口生育率預測報告,台灣是全世界最後一名,工作職場對於新手父母的不友善,也是大家不敢生孩子的重要原因。護理師的流動率非常高,「結婚生子」是護理職場最大的殺手,而醫院不但沒有主動提供向協助,反而還用扣獎金的方式逼走生育的員工,令人費解。

臺大醫院企業工會會員代表柴世媛護理師指出,以台大醫院為例,目前護理部的規定請假一天會扣0.1的績效,約400-500元不等,而隨著每月績效點值浮動,更可能扣超過500元。這個扣績效的名目不論假別,當然也包括產假、陪產假、生理假,請產假是直接沒有績效。而請育嬰留停在醫院人事室的註記上是「離職」,通常請育嬰留停至少半年以上,當然也不會有年終。對輪班性質人力緊繃的護理師而言,只要懷孕,甚至會馬上遭受單位學姊的「關心」,單位人力又無法及時補齊、還要擔心帶給同事需要幫忙上班的人情困擾,已是莫大的壓力。少子化,女性面臨首當其衝的責難,對於辛苦的醫事人員,醫院又違反性平法扣績效、年終,不敢生育可想而知。我們想問,如果醫院連最基本的性平法保障都要違反,還能期待員工繼續為此留下來嗎?

台灣高鐵企業工會常務理事張睿晴表示,高鐵公司近年來調整薪資時,刻意忽略育嬰留停員工,導致時為人母、資深員工的薪資,低於新進人員。工會經過申請調解破裂、赴公司股東會抗議之後,成功爭取公司彌補育嬰留停員工薪資差額,調整至與其他一般員工的調薪齊平。張睿晴表示,高鐵工會爭取性別平等的過程相當辛苦,勞資協商時公司態度傲慢,認為育嬰留停者是選擇家庭、放棄工作、對公司沒有貢獻,上述言論引起全公司同仁激憤,最後高鐵公司在壓力下,終於同意工會訴求,為育嬰留停員工調薪。

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